O que significa Z763?

Índice:

1. O que significa Z763?
2. Como funciona atestado de acompanhamento de filho?
3. Quando o atestado do filho serve para mãe?
4. Qual a doença do CID Z76?
5. O que é o Cid z010?
6. Qual a lei que permite a mãe levar filho ao médico?
7. Quantos atestados por acompanhamento de filho?
8. Quando o filho está doente posso faltar ao trabalho?
9. Quais os direitos da mãe que trabalha?
10. O que significa CID z78?
11. O que significa o CID S920?
12. Qual é o Cid de acompanhamento?
13. Quantas faltas para levar filho ao médico?
14. O que diz a CLT sobre atestado médico de acompanhamento?
15. Quem trabalha de carteira assinada e tem filho tem direito a receber?

O que significa Z763?

A categoria Z763 refere-se a pessoa em boa saúde acompanhando pessoa doente e faz parte do grupo entre Z70 e Z76 e do Capítulo XXI do livro CID 10.

Como funciona atestado de acompanhamento de filho?

De acordo com a legislação, os trabalhadores têm direito a se ausentar do trabalho por até dois dias consecutivos em caso de necessidade de acompanhamento de filhos menores de idade. No entanto, não há uma idade máxima estabelecida pela CLT para esse direito.

Quando o atestado do filho serve para mãe?

Não, a lei não prevê tal situação, se o atestado é da criança, a empresa não tem que abonar os dias. Verifique a CCT, pois algumas trazem cláusula sobre.

Qual a doença do CID Z76?

Z76 - Pessoas em contato com os serviços de saúde em outras circunstâncias.

O que é o Cid z010?

0 é o código para Exame dos olhos e da visão, conforme a Classificação Internacional de Doenças.

Qual a lei que permite a mãe levar filho ao médico?

Art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário: XI - por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 6 (seis) anos em consulta médica.

Quantos atestados por acompanhamento de filho?

A legislação trabalhista permite que os pais se ausentem no trabalho uma vez ao ano para acompanhar o filho ao médico.

Quando o filho está doente posso faltar ao trabalho?

Quem tem filho com até 6 anos de idade agora terá o direito assegurado por Lei de faltar um dia por ano no trabalho para acompanhar a consulta médica sem prejuízo no salário.

Quais os direitos da mãe que trabalha?

Veja agora alguns dos principais direitos garantidos a todas as mães trabalhadoras:

• Licença-maternidade. ...
• Auxílio creche e pré-escola. ...
• Apoio à amamentação. ...
• Direitos para as gestantes. ...
• Direitos para trabalhadora rural e empregada doméstica. ...
• Adoção. ...
• Trabalhos mais flexíveis. ...
• Programas de liderança feminina.

O que significa CID z78?

CID E78: o que significa? O CID E78 significa que o paciente apresenta dislipidemia. Ou seja, um conjunto de distúrbios nos níveis de lipídios no sangue, também chamado de hiperlipidemia ou hiperlipoproteinemia.

O que significa o CID S920?

A categoria S920 refere-se a fratura do calcâneo e faz parte do grupo entre S90 e S99 e do Capítulo XIX do livro CID 10.

Qual é o Cid de acompanhamento?

CID Z76.3 é o código para “Pessoa em boa saúde acompanhando pessoa doente”, conforme a Classificação Internacional de Doenças.

Quantas faltas para levar filho ao médico?

A CLT estabelece o direito a falta para acompanhamento até que idade do filho? De acordo com o inciso XI do artigo 473 da CLT o indivíduo tem direito a 1 dia por ano para acompanhar filho de até 6 anos de idade em uma consulta médica.

O que diz a CLT sobre atestado médico de acompanhamento?

Realmente, a legislação trabalhista brasileira não obriga o empregador a aceitar o atestado de acompanhante, mesmo que se trate de parente próximo, filho menor de idade ou dependente. Isso quer dizer que, se o empregador quiser, ele pode, sim, descontar este período de tempo do salário do empregado.

Quem trabalha de carteira assinada e tem filho tem direito a receber?

O salário família é determinado pelos artigos 65 a 70 da Lei nº 8213/91, e é um benefício concedido aos trabalhadores celetistas que possuem filhos de até 14 anos, ou filhos com algum tipo de deficiência. O valor é pago mensalmente aos profissionais em regime CLT, como um valor à parte do seu salário.