É lícito o controle do e-mail do empregado?

Índice:

1. É lícito o controle do e-mail do empregado?
2. Pode o empregador monitorar e fiscalizar a caixa de e-mail do empregado?
3. Por que não devemos utilizar o endereço de e-mail corporativo?
4. O que não fazer no e-mail corporativo?
5. Quais são os cuidados que se deve ter com o e-mail corporativo?
6. O que a CLT protege?
7. Em que situações os empregadores poderão monitorar os empregados?
8. O que o empregador não pode exigir do empregado?
9. Quais cuidados devemos ter ao utilizar e-mail corporativo?
10. Qual a diferença do e-mail corporativo para o e-mail pessoal?
11. O que deve e o que não deve ser feito ao enviar um e-mail corporativo ou emitir um relatório?
12. Qual a função do e-mail corporativo?
13. O que a empresa não pode fazer com o funcionário?
14. O que diz o artigo 193 da CLT?
15. É crime monitorar funcionário?

É lícito o controle do e-mail do empregado?

No caso de e-mail particular ou pessoal do empregado, ninguém pode exercer controle de conteúdo, ainda que o acesso se dê no ambiente ou durante a jornada de trabalho.

Pode o empregador monitorar e fiscalizar a caixa de e-mail do empregado?

Ou seja, a empresa pode monitorar o e-mail corporativo se entender que o conteúdo fere o seu código de ética, o colaborador pode ser dispensado por justa causa. Vale ressaltar que o e-mail pessoal não pode ser monitorado de forma alguma, mesmo se acessado no ambiente de trabalho.

Por que não devemos utilizar o endereço de e-mail corporativo?

E-mails corporativos utilizados para fins pessoais podem afetar desempenho pessoal, trazer riscos à empresa e até resultar em casos de demissão.

O que não fazer no e-mail corporativo?

1. Responder e-mail para todos os contatos.
2. Não gerenciar arquivos de e-mails na nuvem.
3. Não verificar a ortografia e gramática.
4. Não escrever com clareza.
5. Deixar transparecer sentimentos negativos no texto.
6. Não fazer a integração com outras ferramentas online.

Quais são os cuidados que se deve ter com o e-mail corporativo?

Segurança no e-mail corporativo: entenda quais devem ser os...

1. Evitar a troca de informações confidenciais. ...
2. Controlar a abertura de anexos. ...
3. Incentivar a adoção de senhas complexas. ...
4. Adotar a autenticação de 2 passos. ...
5. Usar sistemas com metadados confiáveis. ...
6. Levar em conta os padrões do mercado.

O que a CLT protege?

Consolidação das Leis do Trabalho, ou CLT, é um tipo de contrato de trabalho que se baseia um conjunto de leis que regulamenta as relações de trabalhistas. Ela garante direitos como férias, salário, licenças, entre outros. O número de pessoas que trabalham em empregos informais no Brasil só está crescendo.

Em que situações os empregadores poderão monitorar os empregados?

Atualmente, o monitoramento de funcionários não é previsto por nenhum tipo de legislação, ou seja, não há nada que regulamente ou proíba esse tipo de prática. Assim, é um consenso que o empregador está autorizado a adotar alguns procedimentos para monitorar os colaboradores.

O que o empregador não pode exigir do empregado?

Impor horários injustificados. Transferir o trabalhador de setor para isolá-lo ou colocá-lo de castigo. Forçar a demissão do empregado. Tirar seus instrumentos de trabalho, como telefone, computador ou mesa, para gerar constrangimento.

Quais cuidados devemos ter ao utilizar e-mail corporativo?

Segurança no e-mail corporativo: entenda quais devem ser os...

1. Evitar a troca de informações confidenciais. ...
2. Controlar a abertura de anexos. ...
3. Incentivar a adoção de senhas complexas. ...
4. Adotar a autenticação de 2 passos. ...
5. Usar sistemas com metadados confiáveis. ...
6. Levar em conta os padrões do mercado.

Qual a diferença do e-mail corporativo para o e-mail pessoal?

Mas qual a diferença entre um email profissional e um comum? Enquanto um email simples utiliza o domínio do provedor em que se está hospedado, como @gmail.com ou @hotmail.com, o email profissional permite o uso do domínio do proprietário, criando um endereço próprio.

O que deve e o que não deve ser feito ao enviar um e-mail corporativo ou emitir um relatório?

6 dicas de etiqueta ao utilizar e-mail corporativo

1. 1 – Use o português corretamente. ...
2. 2 – Seja objetivo e educado. ...
3. 3 – Evite gírias ou regionalismos. ...
4. 4 – Não utilize o e-mail da empresa para trocas pessoais. ...
5. 5 – Evite utilizar a ferramenta “responder a todos”, a não ser que necessário. ...
6. 6 – Não escreva em caixa alta.

Qual a função do e-mail corporativo?

O E-mail corporativo nada mais é do que um termo designado para serviços de e-mail exclusivos usados por empresas com seu próprio domínio. Assim que contrata um serviço especializado, sua empresa eleva a qualidade e torna o profissionalismo mais aparente.

O que a empresa não pode fazer com o funcionário?

Humilhar o funcionário – assédio moral

• Não dar nenhuma tarefa.
• Dar instruções erradas com o objetivo de prejudicar.
• Atribuir erros imaginários ao trabalhador.
• Fazer brincadeiras de mau gosto ou críticas em público.
• Impor horários injustificados.
• Transferir o trabalhador de setor para isolá-lo ou colocá-lo de castigo.

O que diz o artigo 193 da CLT?

193, da CLT, aponta expressamente as atividades que ensejam o reconhecimento do direito à percepção do adicional de periculosidade, quais sejam, a "aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamáveis ou explosivo".

É crime monitorar funcionário?

Em decisão recente, o TST considerou lícito o monitoramento dos empregados no ambiente de trabalho através do uso de câmeras. Referida decisão apontou que o monitoramento é perfeitamente possível, desde que não haja abusos, como câmeras em banheiros e vestiários, que ferem integralmente a privacidade dos colaboradores.