O que é ser uma pessoa flexível no trabalho?

O que é flexibilidade no trabalho? Flexibilidade no trabalho é dar maior autonomia para o profissional na definição das condições de trabalho, por exemplo, em termos de horário, local, modo de se vestir e outros pontos.

Como ser uma pessoa flexível no trabalho?

Desenvolva a flexibilidade no trabalho

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O que é uma pessoa que tem flexibilidade?

Flexibilidade é a característica do que é flexível, ou seja, aquilo que consegue se dobrar com facilidade; maleável. Também pode significar algo que se move com facilidade e agilidade, ou que possui fácil manuseio.

O que é trabalho flexível exemplos?

O trabalho flexível consiste em uma modalidade em que os colaboradores possuem liberdade tanto em termos de localização quanto de horário para trabalhar. Trata-se de uma forte tendência do futuro do trabalho, por isso não pode ser deixado de lado por líderes e gestores empresariais.

Por que ter flexibilidade no trabalho é importante?

A intenção dessa prática é permitir que os funcionários trabalhem dentro do próprio ritmo e possam alcançar maior equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Isso, consequentemente, se reflete no nível de satisfação e motivação dos colaboradores e nos resultados da empresa.

Quais são os tipos de flexibilidade?

Existem dois tipos de flexibilidade: Flexibilidade Estática, que é a amplitude do movimento de uma articulação sem considerar a velocidade desse movimento. Flexibilidade Dinâmica, que representa a habilidade de se realizar um movimento rápido dentro da amplitude normal de movimento articular.

Como demonstrar flexibilidade?

5 dicas para desenvolver adaptabilidade e flexibilidade no trabalho

1 – Enxergue as mudanças como oportunidades. ...
2 – Aposte na positividade. ...
3 – Aprenda com os seus erros. ...
4 – Saia da sua zona de conforto. ...
5 – Trabalhe a autoconfiança.

Quais os 4 tipos de flexibilidade?

Podemos dividir a flexibilidade em quatro tipos: Balística, estática, dinâmica e a controlada.

Como ser um líder flexível?

Veja algumas dicas de como ser um líder mais flexível durante a pandemia!

Entenda o contexto que estamos vivendo. ...
Pessoas são diferentes. ...
Trabalhe a escuta ativa. ...
Faça encontros semanais com os seus liderados. ...
Promova momentos de descontração entre a equipe.

Quais são os tipos de flexibilidade no trabalho?

3 tipos básicos de flexibilidade no trabalho

Fixo Variável. Diferentes turnos de trabalho são oferecidos ao colaborador. ...
Variável. O colaborar é quem decide sua hora de entrar e de sair. ...
Livre.

Qual é o sinônimo de flexibilidade?

Qualidade do que é flexível, maleável, ágil: 1 agilidade, maleabilidade, elasticidade, ligeireza, plasticidade, versatilidade, destreza. Qualidade de quem é compreensivo: 2 tolerância, transigência, condescendência, brandura, complacência, compreensão, contemporização, docilidade, indulgência, obediência, submissão.

Para que a flexibilidade é importante?

Além de diminuir o risco de lesões a flexibilidade tem outros benefícios: redução das tensões musculares, melhora da capacidade de coordenação e consciência corporal, aumento da circulação sanguínea local e diminuição do gasto energético.

Qual é o principal objetivo da flexibilidade?

A flexibilidade é uma capacidade física onde o indivíduo pode realizar movimentos com maior amplitude articular, podendo realizar movimentos com um ângulo maior, com mais conforto na realização dos mesmos e proporcionando assim um bem-estar mais elevado.

Quais as vantagens do trabalho flexível?

Vantagens do trabalho flexível

Maior satisfação do funcionário. Sem dúvida, o trabalho flexível oferece maior satisfação ao colaborador, já que a empresa lhe concede autonomia e confiança. ...
Concilia a vida pessoal e profissional. ...
Aumenta a produtividade. ...
Reduz faltas, atrasos e custos.

Qual é a importância da flexibilidade?

Além de diminuir o risco de lesões a flexibilidade tem outros benefícios: redução das tensões musculares, melhora da capacidade de coordenação e consciência corporal, aumento da circulação sanguínea local e diminuição do gasto energético.