O que é trabalhar por comissão?

Índice:

1. O que é trabalhar por comissão?
2. É correto trabalhar por comissão?
3. Qual a vantagem de trabalhar por comissão?
4. Quais os direitos de quem trabalha por comissão?
5. Como é paga comissão?
6. O que diz a CLT sobre comissões?
7. Quem ganha por comissão tem direito a décimo terceiro?
8. Como é pago a comissão?
9. O que diz a lei sobre comissão?
10. Qual a melhor forma de pagar comissão?
11. Pode ser descontado INSS de comissão?
12. O que a CLT fala sobre comissão?
13. É permitido o trabalhador receber apenas comissões?
14. Como deve ser pago a comissão?
15. Qual o valor da comissão?

O que é trabalhar por comissão?

Comissionista é o profissional que recebe uma comissão variável, ou seja, que não possui um salário único ou fixo. Esse colaborador recebe seus pagamentos de acordo com o cumprimento das metas pré-estabelecidas em contrato de trabalho.

É correto trabalhar por comissão?

O trabalhador que ganha comissão por produtividade poderá receber somente pelo que produz, contanto que isso seja negociado entre patrão e sindicato. Pela nova lei trabalhista que entra em vigor em novembro, este é um dos pontos em que os acordos coletivos prevalecerão sobre o que diz a lei.

Qual a vantagem de trabalhar por comissão?

A modalidade de trabalho por comissão é bem interessante e vale ser avaliada, principalmente por quem busca mais flexibilidade e autonomia no trabalho. Além disso, a remuneração vai sempre refletir o desempenho profissional, o que pode ser um grande motivador de crescimento na carreira.

Quais os direitos de quem trabalha por comissão?

Conforme exposto, a comissão paga pelo empregador integra a remuneração do empregado, e haverá, portanto, sua integração para todos os efeitos contratuais próprios a tal instituto, ou seja, repercussões em FGTS, INSS, férias, 13º salário, repouso semanal remunerado, dentre outras parcelas.

Como é paga comissão?

A comissão é um benefício monetário relacionado às porcentagens das vendas realizadas em um período de tempo pré-determinado. Ou seja, não faz parte do salário e nem é um custo fixo, mas sim um tipo de remuneração variável.

O que diz a CLT sobre comissões?

De acordo com a CLT, apesar da comissão não fazer parte do salário mensal fixo, é incluída na folha de pagamento com incidência de encargos trabalhistas e previdenciários.

Quem ganha por comissão tem direito a décimo terceiro?

Pessoas que trabalham com comissões, devem receber de maneira proporcional esse valor no 13º salário. Geralmente, esse acréscimo é pago na segunda parcela.

Como é pago a comissão?

As comissões de vendas por faturamento são pagas conforme o resultado total da empresa. O faturamento completo, incluindo os custos, é a base de cálculo desse formato. A comissão sobre as vendas pode ser paga para cada funcionário individualmente ou para o time pela performance conjunta.

O que diz a lei sobre comissão?

A lei número 3.2, que regulamenta as atividades dos empregados vendedores, estipula que o pagamento de comissões deverá ser feito mensalmente ou não exceder um trimestre. É obrigação do patrão emitir cópias das faturas correspondentes aos negócios concluídos.

Qual a melhor forma de pagar comissão?

O pagamento da comissão por recebimento é recomendado para empresas que optam por vender a prazo, ou seja, que não vão receber o pagamento no momento da compra. E exatamente por isso que neste formato o vendedor também só receberá sua comissão quando o pagamento do produto ou serviço for efetuado.

Pode ser descontado INSS de comissão?

Pelo fato de a comissão de vendas ser um componente salarial, ela é tratada da mesma maneira que a remuneração. Portanto, o empregador deverá descontar os encargos relativos a impostos sobre comissão de vendas, tais como FGTS, Imposto de Renda e INSS.

O que a CLT fala sobre comissão?

Segundo a CLT – Consolidação das Leis do Trabalho, uma comissão pode ser paga em percentagem, unidade, valor fixo, entre outros. No entanto, ela só é exigível depois de ultimada as transações.

É permitido o trabalhador receber apenas comissões?

A contratação de comissionista puro, sem salário estabelecido fixo, é permitida pela legislação trabalhista brasileira. Ao empregado por comissão pura, suscetível de salário variável, é garantido, pelo menos, um salário-mínimo, caso não atinja sua meta de vendas ou produção.

Como deve ser pago a comissão?

A empresa pode optar pelo pagamento de um percentual fixo sobre as vendas efetuadas por cada vendedor. Assim, um vendedor não depende do esforço do outro para garantir uma comissão significativa, ao final do mês. A comissão é paga individualmente, conforme o desempenho de cada vendedor.

Qual o valor da comissão?

A comissão é calculada de acordo com o faturamento do mês anterior. Exemplo: se uma empresa vendeu o equivalente a R$ 100.000,00 e a comissão do vendedor é de 0,5% do total do faturamento total, ele terá direito a R$ 500,00.